人事部部门职责

人事部部门职责（推荐25篇）

人事部部门职责 第1篇

　　1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门领导安排的其他工作

人事部部门职责 第2篇

　　1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

　　2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

　　3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

　　4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

　　5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

　　6、负责员工关系处理等;

　　7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

　　8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部部门职责 第3篇

　　1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

　　2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

　　3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

　　4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

　　5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

　　6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

　　7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

人事部部门职责 第4篇

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部部门职责 第5篇

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

　　2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

　　3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

　　4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

人事部部门职责 第6篇

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行

　　3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

　　4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

　　5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。

　　6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

　　7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

　　8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作

　　9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　10、完成领导交办的其他工作。

人事部部门职责 第7篇

　　1. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

　　2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;

　　4. 负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

　　5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;

　　6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

　　7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

　　8. 及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

　　9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

　　10.完成上级交办的其他工作。

人事部部门职责 第8篇

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部部门职责 第9篇

　　1、负责店内员工招募工作;

　　2、负责执行和规划员工培训工作;

　　3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

　　4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

　　7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;

　　8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

人事部部门职责 第10篇

　　1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

　　2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、 上级安排的其他事宜。

人事部部门职责 第11篇

　　1、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

　　2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;

　　3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

人事部部门职责 第12篇

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部部门职责 第13篇

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

　　4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

　　5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部部门职责 第14篇

　　1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

　　2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

　　3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部部门职责 第15篇

　　1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;

　　2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;

　　3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;

　　4、负责公司企业文化建设策划;

人事部部门职责 第16篇

　　1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

　　6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 领导安排的其他工作。

人事部部门职责 第17篇

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部部门职责 第18篇

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部门职责 第19篇

　　1、负责人员的招聘、培训

　　2、员工入离职、转正手续的办理

　　3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

　　4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

　　5、公司5S检查及督促清洁、维护

　　6、公司行政后勤事务的处理

　　7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

人事部部门职责 第20篇

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

　　7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

人事部部门职责 第21篇

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;

人事部部门职责 第22篇

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　7、其他临时性工作安排。

人事部部门职责 第23篇

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

人事部部门职责 第24篇

　　负责员工五险一金以及居住证等事务;

　　操作员工入离职手续及新员工入职指引;

　　与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;

　　负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;

　　正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;

　　协助提升内部沟通及员工感受;

　　完成管理层分配的其他任务

人事部部门职责 第25篇

　　1、 认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，

　　根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。

　　2、 负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;

　　3、 负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合

　　岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;

　　4、 对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资

　　源相关制度和规范;

　　5、 拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;

　　6、 组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;

　　8、 负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促

　　进员工综合素质的全面发展和提高。

　　9、 对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、

　　评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。

　　10、 负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;

　　11、 监督、协调本部门质量体系运行维护工作;

　　12、 审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;

　　13、 全面负责部门内部日常业务的管理;